Świnoujście. RODZICIELSTWO A PRAWO PRACY
Świnoujście. RODZICIELSTWO A PRAWO PRACY. Prawnicy ze Świnoujścia Lipcowie radzą.
W dzisiejszym artykule chcielibyśmy przybliżyć Państwu, a w szczególności – pracującym rodzicom, kilka istotnych kwestii związanych z rodzicielstwem.
Aktualne przepisy kodeksu pracy przewidują możliwość dzielenia się urlopem macierzyńskim i rodzicielskim przez rodziców w sytuacji gdy jedno jest pracownikiem, a drugie podlega ubezpieczeniu chorobowemu np. z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej.
Na marginesie przypominamy, że opłacanie składek z tytułu ubezpieczenia chorobowego jest dobrowolne, ale często może okazać się przydatne, chociażby w takim przypadku jak wskazany powyżej.
Dodatkową zaletą składki na ubezpieczenie chorobowe jest to, że jest ona stosunkowo niska w porównaniu do pozostałych obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne.
Drugą interesującą kwestią jest możliwość powrotu matki z urlopu macierzyńskiego już po 14 tygodniach. Jest to niewątpliwie ciekawe rozwiązanie dla pracujących kobiet, które chciałaby szybko wrócić do wykonywania zawodu.
W takiej sytuacji matka, która pozostaje w stosunku pracy może już po wspomnianych 14 tygodniach urlopu macierzyńskiego zrezygnować z takiego urlopu na rzecz ojca, ale także na rzecz ubezpieczonego niebędącego pracownikiem.
Aktualne przepisy przewidują także możliwość rezygnacji z dodatkowych urlopów macierzyńskich na rzecz wydłużenia urlopu rodzicielskiego do 32 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka albo 34 tygodni przy urodzeniu większej liczby dzieci.
Warto zwrócić uwagę także na możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 16 tygodni aż do ukończenia przez dziecko 6. roku życia.
Po urlopie macierzyńskim, dodatkowym macierzyńskim, rodzice mają prawo do skorzystania także z urlopu rodzicielskiego.
Istotny jest fakt, że na tego typu urlop można przejść aż do ukończenia przez dziecko 6 lat, co niewątpliwie stanowi atrakcyjne rozwiązanie dla każdego rodzica.
To, co może jeszcze zainteresować wszystkich rodziców to możliwość jednoczesnego korzystania przez nich z urlopu wychowawczego. Co istotne – prawo do urlopu jest niezależne od statusu zawodowego drugiego rodzica.
Na samym końcu chcielibyśmy zwrócić Państwa uwagę, na fakt, że po nowelizacji przepisów prawa pracy, wydłużeniu uległ termin na składanie różnego rodzaju wniosków, przykładowo o urlop rodzicielski. Poprzedni termin wynosił 14 dni, a dziś jest to 21 dni.
Artykuł ma na celu jedynie zasygnalizowanie złożonego problemu dlatego w razie pytań lub wątpliwości zachęcamy do kontaktu.
Czytaj także:
Czy umowa darowizny to tylko korzyści po stronie obdarowanego?
JAK SKUTECZNIE BRONIĆ SIĘ PRZED DŁUGAMI SPADKOWYMI?
ŚWIADECTWO PRACY–RZECZ ŚWIĘTA… PRZYNAJMNIEJ DLA ZUS-U.
WYROK A NIEOBECNOŚĆ NA ROZPRAWIE.
Radca Prawny Marta Lipiec – tel.: 693 642 894
apl. radc. Łukasz Lipiec – tel.: 512 321 524
Kancelaria Radcy Prawnego Marta Lipiec
ul. Paderewskiego 24 b, Świnoujście
