Pół etatu, to znaczy ile?
Pół etatu, to znaczy ile? Prawnicy ze Świnoujścia Lipcowie radzą.
Często ma miejsce sytuacja, w której pracownik znajduje zatrudnienie w niepełnym czasie pracy – przykładowo jest to umowa na pół etatu.
Oprócz tego, że wynagrodzenie stanowi połowę tego co pracownik otrzymałby gdyby wykonywał pracę przez pełne 40 godzin to ma to wpływ także na liczbę godzin, w których pracownik powinien pracować oraz na liczbę dni urlopu jaka mu przysługuje.
Jeśli pracownik pracuje w firmie i jego tydzień pracy to przeciętnie 4 dni to z prostego rachunku wynika, że w sytuacji zatrudnienia na pół etatu powinien być w pracy po 5 godzin dziennie.
Tak będzie tylko wtedy gdy dni roboczych w miesiącu jest 20 bo wtedy norma pracownika pełnoetatowego wynosi w ujęciu miesięcznym 160 godzin, co daje 80 h pracownikowi wykonującemu pracę na pół etatu. Przy większej liczbie dni roboczych norma -rzecz jasna – rośnie.
Pracownikowi, którego staż pracy wynosi co najmniej 10 lat przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego w ujęciu rocznym, do którego oczywiście nie wlicza się urlopu okolicznościowego, szkoleniowego, z tytułu opieki nad dzieckiem.
Skoro pełnoetatowy pracownik ma 26 dni urlopu rocznie, co daje w przeliczeniu na jednostki godzinowe wartość 208 h, to pracownik zatrudniony na pół etatu ma tych dni wolnych 13 w roku, które dają 104 godziny.
I właśnie dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy to liczba godzin urlopu jest najistotniejsza, ponieważ jeśli pracownik pracuje w jednym tygodniu – zgodnie ze swoim grafikiem/harmonogramem – 20 godzin to dla tygodniowego wypoczynku potrzebuje tylu właśnie godzin, a więc jego pula urlopu zmniejszy się o tę wartość.
Jeśli natomiast pracownik tak ułoży grafik, że w jednym tygodniu będzie miał pracować tylko 14h i w tym czasie chciałby mieć wolne to tylko tyle godzin wykorzysta z przysługującego mu limitu.
Rozpatrywanie urlopu w dniach jest niewłaściwe z tego względu, że nie zawsze pracownik, który pracuje na pół etatu pracuje 8h dziennie, a odejmowanie dni z przysługującej mu puli (a nie godzin) powoduje, że odjęciu mogłyby podlegać godziny.
Godziny które nie były czasem pracy dla zatrudnionego – jeśli pracuje dziennie 5h i ma zamiar wziąć jeden dzień wolnego, to de facto dochodziłoby do tego – gdyby odliczać urlop w dniach – że wykorzystałby teoretycznie 1 dzień, ale miał pracować w nim zaledwie 5 godzin.
Takie ewidencjonowanie urlopu powodowałoby naruszenie przysługujących pracownikowi limitów urlopu wypoczynkowego dlatego wydaje się uzasadnione bazować na urlopie w ujęciu godzinowym, który dla pracowników pełnoetatowych jest wyjątkiem.
Prawnicy
Marta Lipiec – tel.: 693 642 894
Łukasz Lipiec – tel.: 512 321 524
ul. Paderewskiego 24 b, Świnoujście
