Wypowiedzenie warunków pracy i płacy w okresie przedemerytalnym – co wolno pracodawcy? Prawnicy ze Świnoujścia Lipcowie radzą.
Pracownik przed emeryturą podlega szczególnej ochronie przewidzianej w kodeksie pracy.
Mimo, że pewnie jedną nogą jest już na działce lub bawi wnuki, to te ostatnie lata pracy chciałby spędzić na dotychczasowych warunkach i z obecnym wynagrodzeniem.
Może się jednak zdarzyć, że pracodawca wręczy takiej osobie wypowiedzenie zmieniające, które polega na jednostronnym kształtowaniu przez pracodawcę warunków pracy i płacy.
Ze względu na to, że mamy do czynienia z osobą w wieku przedemerytalnym możliwości pracodawcy w tym zakresie są dość ograniczone, co oznacza, że może on dokonać tego wypowiedzenia w ściśle określonych przypadkach przewidzianych w kodeksie pracy wskazanych poniżej:
- wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej grupy, do której należy pracownik,
- stwierdzenie orzeczeniem lekarskim utraty zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do jej wykonywania,
- konieczność rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika bądź przeprowadzenia zwolnień grupowych (gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników),
- likwidacja bądź upadłość zakładu pracy.
Najczęściej pojawiającą się przyczyną jest punkt 3, czyli w praktyce tzw. reorganizacja zakładu pracy. Pracodawca wręcza pracownikowi pismo, w którym podaje wskazany powód, pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w terminie 21 dni oraz informację o konieczności ustosunkowania się pracownika do jego treści.
Przyszły emeryt ma co do zasady dwa wyjścia – zgadza się na zaproponowane warunki, które wejdą w życie wraz z upływem okresu wypowiedzenia bądź nie zgadza się na zaproponowane warunki co powoduje rozwiązanie stosunku pracy wraz z upływem okresu wypowiedzenia.
Jeśli jednak pracownik kwestionuje zasadność takiego wypowiedzenia zmieniającego to pozostaje mu jedynie odwołanie się do sądu pracy w ustawowym terminie.
Jeżeli wskazany powyżej termin upłynął to istnieje jeszcze możliwość jego przywrócenia za pomocą stosownego wniosku.
Należy podkreślić, że taki wniosek o przywrócenie terminu do dokonania czynności, który już upłynął powinien zostać dobrze umotywowany i traktować go należy jako wyjątek. Pracownik obowiązany będzie uprawdopodobnić a niekiedy nawet udowodnić, że uchybił terminowi do dokonania czynności nie z własnej winy.
Dzisiejszym artykułem chcieliśmy zwrócić Państwa uwagę na to, że mimo szczególnej ochrony w wieku przedemerytalnym, taki pracownik również może zostać zaskoczony zmianą dotychczasowych warunków pracy.
Mamy nadzieję, że udało nam się zasygnalizować na co w szczególności zwrócić uwagę w takiej sytuacji, aby możliwie szybko zareagować.
Prawnicy
Marta Lipiec – tel.: 693 642 894
Łukasz Lipiec – tel.: 512 321 524
ul. Paderewskiego 24b, Świnoujście